质控医生、质控护士的话是否有道理？
各位老师：上次在上海开医院感染工作年会，一位专家讲美国、日本、台湾等地方的医院质控人员（医生、护士）都是无偿的，自愿的，说明了他们对待工作有一种信仰，有一种意志；而在我们中国，确实当今社会富了，从平时的医院工作中发现，很多人信仰却没了，不问做什么事情都问有没有报酬，比如我们医院护士长、科主任安排科室质控医生、质控护士，他们抱怨没有报酬，谁想做这事情，不知你们医院有此现象？谢谢 我们医院科室的质控员是有津贴的，科室另加一定比率的奖金，而院感监控医生护士是没有津贴也没有增加奖金的，一部分人在默默地积极地做，当然也有一些斤斤计较，虽然也在做但总在抱怨，自然他们与院感科的合作就差一些。心态很重要啊。 院感监控医生护士是没有津贴也没有增加奖金的，一部分人在默默地积极地做，当然也有一些斤斤计较，虽然也在做但总在抱怨，自然他们与院感科的合作就差一些。心态很重要啊。对以上老师们的说法真是太认同了 我院的质控医生、护士也是没有津贴，但是工作配合度也高，以为在科主任、护士长的月目标（绩效）考核中必考，科主任、护士长重视了，质控员的工作也就有了执行力。 我们科里的质控员没有津贴，他们是属于被动服从，积极性尚可 我们医院质控医生护士、感控兼职医生护士都没有津贴，大家也没有意见。每年年终院感科给大家买个礼品。 我们医院的质控医生、护士和感控医生、护士是有津贴，要不然他们是不会给你做好的。甚至于有些拿了津贴还不做的
我们医院监控人员每月50元津贴，有人积极，有人被动，关键是科室主任、护士长的重视程度。 昨天我们开会还向疾控领导提起这个事，一级医院许多护士长兼院感，从来没有报酬，但工作得照样做啊！{:1_12:} 我们院感监控医生和护士也没有津贴，人员经常变动，曾经向领导申请过没答应。 说真的，内地和美国、日本、台湾的差距不只是这些！这样的比较显然有事公平。
人们对精神层面的追求是建立在什么基础之上的呢？可比性在哪里呢？ 我们都没有给发津贴，他们的工作积极性当然也不高。 我们医院质控医生护士、感控兼职医生护士平常也都没有津贴，每年年终院感科会组织开个座谈会，发点补贴。今年院长换了，是卫生院上来的，不知会不会同意发。 我们感控兼职医生护士都没有发津贴，他们的工作积极性当然也不高。 很多医院存在同样的问题，科室的质控员是有津贴的，而院感监控医生护士是没有津贴，他们与院感科的合作就差，这只能靠我们院感人的呼吁逐步解决，加油？ “美国、日本、台湾等地方的医院”？对于发达国家我们可以学习、了解，有的放失吸收他们的经验。提高我们的院感工作。要实事求是。一些教授、专家经常到国外，参观、学习、交流，回国后，对于国内大的医院，有条件的，当然可以按他们的标准执行。但是，对于我们基层医院几年也不能参加国内一次会议，医院条件差，可是，标准是一样的。医院感染是很重要，但要实事求是。有一个患者说：国外的一次就诊经历，医院没有患者，只有医务人员，地方大，清洁，设备先进，服务态度好，医务人员待遇高，到医院诊室后，医师、护士等十来个医务人员为一个患者服务，医师护士检查、检验、摄片、治疗等都在诊室完成。经常问还需要什么服务？国内什么时候能达到？ 我院给院感监控医生、护士，在年终院感组织的年会上一次性补贴200元。 院感监控医生护士是没有津贴,绩效考核要把工作量加进去，有所倾斜 我建议在科室的绩效奖金和年中评优中偏重于感控兼职医生护士，这样他们的工作积极性要高得多。
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