我国护士缺口至少100万人
5月12日是一年一度的国际护士节，根据中华护理学会的统计数字，目前我国护士缺口至少100万人。而就在两天前，北京市表示将采取一系列措施在两年内增加1.2万名护士，每千人口注册护士将达到4人以上，但即便如此，全市的医护比也仅能达到1:1.2-1.4，而国际通行的医护比应该是1:2。 事实上，正是护士数量的巨大缺口，催生了护工市场的出现和扩张。正常而言。护士的工作应当不仅仅是对病人的医学护理，也包括生活护理，心理护理和康复指导等，但由于人手不足，许多医疗机构的护士工作仅局限于打针、输液等医学范畴，对于病人的生活护理等，只能依靠家人或护工来进行，不仅影响了病人的正常康复过程，也为病人家属带来不必要的负担。而使用护工可能产生的各种纠纷，也令病人及其家属们增添烦恼。 对于医院而言，明知缺护士却不愿招护士，亦有难言之隐。医院的人员编制是恒定的，多招一名医生可以通过做手术或出门诊为医院创收，但护士却不能为医院带来收入，反而增加了护理开支。在许多公立医院得到的拨款不足，自然挤压护士编制以增加医生数量来创收，个别医院甚至难以达到1：1的医护比。为了维持运转，部分医院不得不用大批人力成本较低的“编制外”护士填补岗位空缺，但这些“编制外”的护士护理水平和职业素养参差不齐，一旦发生纠纷也难以问责。 与此同时，护士薪酬和社会地位不尽如人意，超负荷工作，职业生涯不明朗，自然亦使得报考护校者下降，护士人才储备匮乏，离职者亦在增加。对于从事多年护理工作的高端护理人才，许多人选择流向薪水更丰厚，护士地位更高的外资医疗机构，导致了新护士数量年年增加，护士总量却年年不足的恶性循环。 俗话说，“三分治疗，七分护理”，百万护士的缺口填不上，最终影响的是百姓的健康。破解这一困局，有赖于有关部门尽快改善护士待遇，建立起与医生职业体系类似的护士职业体系，通过各种渠道增加护士数量。最关键的是，有关方面应当增加对公立医院的拨款投入，使公立医院摆脱经营目的回归公益属性，才能从根本上解决护士缺口问题。 希望全社会尊重护士，关爱护士，给护士有良好的发展空间。 护士的不足，完全是这个社会导致，现实人民大众眼中的护士就如保姆，档次低，易受气，所以致使护士报考越来越少，护士需要被尊重，话总是那么的好听：护士是天使，对，她们的职业就是天使，可有几个真正的去尊重她们呢？特别近年医患关系如此紧张{:1_10:} 护士的地位太低,还那么辛苦,病人和家属就认为病好了,都是医生的功劳,就没有想到护士的付出!!! 社会地位低、付出与收入不平衡、工作强度大、生活无规律、职业风险高、医院重医轻护等等原因造成了现在这种情况，是上层决策者该思考、或者说该换位思考的时候了。 作为护士首先要把自己的本职工作做好，要想得到别人的尊重就要做到自强、自尊、自爱，不要自己瞧不起自己吆{:1_12:} 护士的不足，完全是这个社会导致，现实人民大众眼中的护士就如保姆，档次低，易受气，所以致使护士报考越来越少， xiangqun_wu 发表于 2013-5-14 00:17 static/image/common/back.gif护士的不足，完全是这个社会导致，现实人民大众眼中的护士就如保姆，档次低，易受气，所以致使护士报考越来 ...
从中看出提倡在社会上尊重护士非常重要。从某种意义上说，护士是捍卫人们健康的保护神。不尊重护士就是在与自己的生命在开玩笑。作为凡人都是要生病，生病就离不开护士的呵护。因此要在社会上树立尊重护士的良好风尚。 鬼才 发表于 2013-5-16 22:24 static/image/common/back.gif
从中看出提倡在社会上尊重护士非常重要。从某种意义上说，护士是捍卫人们健康的保护神。不尊重护士就是在 ...
但说是这么说，但又会怎样呢
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