chenqiong 发表于 2013-4-23 18:42

院感检查采取积分排名可以提高院感工作执行力

确实，只要与奖金挂钩，就会有矛盾。院长规定今年年终院感科要有专项奖，我们医院从本年度3月份院办公室开始要求院感科每月检查已积分形式报到办公室，当院感科3月查出排分并反馈到科室时，极个别护士长开始不满意，当我去此科室时，就表现出情绪来，查上次同样问题，三客观，两原因，百般刁难，叫你不舒服，我说了，得分低原因，你应该找院感委员会定的检查质量标准，而不应该找我。3月份之前每月检查的反馈单，从来没有这样反感，因那时没有要求积分排名。以前我们医院年终对各科室院感工作也没有评选先进，予以奖金发放。

yyq730917 发表于 2013-4-23 18:47

积分排名，是一个较好的方法，但是，任何一项工作在改变以往工作方法初期，都会出现各种各样的问题，一旦成定局，可能就会发挥好的作用！

yhy8562243 发表于 2013-4-23 18:48

被人管总是不舒服的，理解一下临床吧，大家都不容易。谢谢！

猛虎蔷薇 发表于 2013-4-23 18:52

记得以前一位大神 说过：
重奖不重罚。

傍晚打酱油路过。

吴晓梅 发表于 2013-4-23 18:54

“院长规定今年年终院感科要有专项奖”，我觉得院长有这样的举措是对我们工作的支持，是好事。看在钱的份上，临床会有所改进的，当然改变不会那么快。

cjl燕子 发表于 2013-4-23 19:06

本身就是一个难做的工作，看淡点。

yg8202 发表于 2013-4-23 19:29

本身就是一个难做的工作，看淡点。

tlfyyczl 发表于 2013-4-23 19:34

这是推进院感工作，领导很重视

老屋日落、。， 发表于 2013-4-23 21:09

我们医院也要开展这项工作，挺难得。正发愁，得罪人，本身我们医院感染管理就差，我想从最基础出发，一步一步来标准定低一点，关键是改善工作。

baixl06 发表于 2013-4-23 21:51

要罚就罚到让人心痛，要奖就奖到让别人嫉妒！{:1_12:}
不然就互相理解体谅，搞好工作！

无声的雨 发表于 2013-4-23 22:27

还是奖罚分明吧，既要让别让看到希望，也要让她知晓差距才行。如果只有处罚，这对做得好的科室或个人没有激励性，也不利于院感工作的发展。。。。。

柳莹依 发表于 2013-4-23 22:50

不过，作为院感科的人，叫临床去找院感委员会定的检查质量标准而不找院感科，我觉得不合适哦，院感委员会要定标准的时候也是院感科拿出讨论稿的。建议你把评价标准再认真研究一下，不知你的评价表有多少种，因为各重点部门的各不同，普通病区的又不同，我还建议各部门间有一个权重系数，比如ICU和呼吸科或心内科就不应该权重系数一样，否则对ICU就不公平。

chenqiong 发表于 2013-4-25 05:13

每月院感科检查内容要求都一样，特殊情况查出问题与当事人或主任护士长口头反馈，同样问题按标准扣分：如手卫生、消毒隔离、医疗垃圾、无菌物品放置要求......

benbenrenqiu 发表于 2015-1-19 21:42

院感工作不好做，需要我们付出更多的心血，我们医院采用积分，如果达不到要求，要扣奖金的。
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