感染管理工作的个人考核
我院将对全院医务人员进行个人感染管理工作的考核，实行积分管理，如总分是10分，违规一次扣1分,当扣分达到5分时,根据相应的规定进行学习或..........处理,对于考核,我想除了对知识的掌握，感染控制制度的执行外，应该从哪些方面来进行更全面呢?请各位老师指导!谢谢!! 考核应该也考核科室领导，这样，要求科室领导做好管理，工作就好干了。 我们也是考核到科室，要对全院医务人员进行个人感染管理工作的考核，这工作量太大了！ 院考核到科室，科室考核到班组，班组考核到个人三级或院科考核两级。 对全院每个医务人员进行感染管理工作的考核很好，就是工作量大，需要有责任心的院感管理人员。 我院也是考核到科室，个人不合格扣科室总分外，还根据我院奖罚细则与奖金挂钩。 应该是院科二级管理，科室领导是最重要的，只要他们重视了，严格的管理，工作肯定能做好。考核个人工作量太大。 还有就是无菌操作，手卫生的执行力，职业暴露，标准预防的知晓率等进行考核 谢谢以上各位老师的指导！我会根据感控相关法律、规范、标准及老师们的指导意见，用心去拟定切合实际的考核方案。 从这个月开始，我们也要求考核到个人，还要求必须扣分，难啊，不说检查时不一定碰到全部的人员，就算碰上人家没有违规，你又如何扣分？有些是共性问题，院方原因，还有的找不到责任人的，怎么会扣到个人，也请大家支个招，我手下就一个人，绩考院感组说是跟医务科、护理部要了人，但他们忙着查他们的，根本就顾不上，而院感科连我共2名人员，全院好几百口人，怎么能查得过来？
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