【讨论】 这样的科室设置是否合理?
我院是一家三级中医院（去年刚通过的），没有设置预防保健科，医护人员发生职业暴露后的指导及预防用药的报销问题都是有我提出的，我认为预防用药的报销问题应该有防保科来完成，但是没有防保科。但我们有体检科，去年因为创三甲，更名治未病中心，职工的体检由他们负责，职工体检后如果需要接种疫苗这工作应该由谁来完成？奇怪的是我院有资产管理科（从前没听说过）、还有营养膳食科，有的科室没有指标，没有工作压力，整天闲的到处转悠，而我们整天忙得焦头烂额的，活干都干不完。发奖金大家都一样，真觉得有些不公平。这样的设置您觉得合理吗？另外，我们大领导换了，新领导马上上任，我想给新领导建议成立保健科，或者如何分工，理由是什么？恳请各位大侠指点！！！{:1_17:}临床感染科医师，或消化内科医师评估职业暴露是否更合适呢？我院是让临床评估，感染办登记追踪调查等。 按需要设置，同样如果失去存在价值，就会被淘汰。 和临床相互配合吧，各取所长。 设什么样的科室似乎并不重要，关键是看领导如何分派工作。
我们是有保健科，但职业暴露的问题，从一开始设想提出与实施，皆由院感来做。不是咱非要争着干，而是劳神又无效益的工作谁愿意接着？这不是你我说了算的。
个人一点看法。 有些医院就是这样的，感染科把预防保健科的活都干了！可以成立单独的预防保健科，否则忙不过来工作太多！我们医院也有营养和资产管理科，这好像是必须存在的呢！ 我们一直是院感科负责职业暴露工作，不过只是负责接收上报再下去调查，发生暴露的人要自己写个情况说明，2个以上证明人签字证明，我再签字确认，他们再自己拿到院长那里批示检查和药品的费用 我院是有医院感染管理科具体负责职业暴露工作，发生职业暴露有科室个人写情况说明书，有科室主任确认签字上报医院感染管理科，再到院长哪儿去报销部分费用。 我院的医护人员发生职业暴露后上报医院感染管理科，发生职业暴露的科室个人写情况说明及费用发票，有科室主任、医院感染管理科主任、分管院长确认签字，再到财务科报销费用。 只要发生职业暴露 需要检查和用药 一般由我们直接找院长或分管院长签字 领导都很爽快的签了 我们是由防保科和院感科共同协作的管理模式！ 我们是负责职业暴露的报告和防护，具体用药请医疗专家指导，费用报销由医院统一制定，只一定数量。预防接种由医务科负责安排科室。发生职业暴露科室报告，报销先由本人填付，处理完后由本人申请，科室领导签字核实在院感科盖章确定。 禅静思语 发表于 2013-3-16 08:15 static/image/common/back.gif
设什么样的科室似乎并不重要，关键是看领导如何分派工作。
我们是有保健科，但职业暴露的问题，从一开始设 ...
说得好{:1_17:}，同感！ 还是要看领导的意思，你就说别的医院都有防保科，我们医院必须有 我院是发生职业暴露科室的个人必须填写"职业暴露登记表格“并附上检验报告单，科室主任确认签字上报医院感染管理科，再到院长哪儿去报销费用。
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