小港弯 发表于 2013-3-12 16:23

同感。我院大部分是社会后勤化，勤工人员工资低 ，轮换人员濒临高，培训也困惑

weixuemei369 发表于 2013-3-12 16:49

上周培训他们了，还是去年讲过的，不知道能懂多少，继续监督。

冰洁如清 发表于 2013-3-12 16:53

医院的保洁人员大多文化水平普通较低，接受知识的能力较低，培训后效果也不好，而且流动性较大，我觉得对这类人员培训时尽量以实际指导为主，理论知识培训简单易懂。

liang8621369 发表于 2013-3-12 17:19

普遍现象；只有提高工资，招聘文化、素质比较高的人员，同时加大培训、监督力度。

香山朗月 发表于 2013-3-14 08:36

楼主医院的问题我们一项不少。护长反复培训，手消甚微；无论护长每月扣多少清洁卫生分，也即是合同期满换一家公司，可问题一点没减少，稍有改善的是工人的工资。

细雨润竹 发表于 2013-3-14 17:38

发现问题是能力，能够想到纠正的策略更是本事，期待分享你的好经验；
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